| ||||
|
||||
|
|
|
 | Hỏi Đáp Về Luật Sửa Đổi Bổ Sung Một Số Điều Của Bộ Luật Lao Động Năm 2006 Tác giả: Luật Gia Đinh Quốc Khánh. Nhà xuất bản: Nxb Lao động
Xếp hạng: 1464 ( trong những cuốn Sách bán chạy )
|  
|
| Khách hàng mua cuốn sách trên cũng từng mua một trong những cuốn sách dưới đây | ||||||||||||
| ||||||||||||
| ||||||||||||
Giới thiệu về nội dung
Hỏi Đáp Về Luật Sửa Đổi Bổ Sung Một Số Điều Của Bộ Luật Lao Động Năm 2006:
Câu hỏi 1: Tranh chấp lao động là gì?
Đáp: Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Câu hỏi 2: Thế nào là tranh chấp lao động tập thể về quyền?
Đáp: Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế , thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghịêp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm.
Mục lục:
Phần I: Hỏi-đáp về giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2006.
Phần II: Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (Năm 2006).
Phần III: Bộ Luật lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 02-4-2002 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam thông qua ngày 29-11-2006.
Mời các bạn đón đọc.
Câu hỏi 1: Tranh chấp lao động là gì?
Đáp: Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Câu hỏi 2: Thế nào là tranh chấp lao động tập thể về quyền?
Đáp: Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế , thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghịêp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm.
Mục lục:
Phần I: Hỏi-đáp về giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2006.
Phần II: Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (Năm 2006).
Phần III: Bộ Luật lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 02-4-2002 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam thông qua ngày 29-11-2006.
Mời các bạn đón đọc.
Nhận xét của khách hàng
Hãy chia sẽ cảm nhận của bạn về sản phẩm Hỏi Đáp Về Luật Sửa Đổi Bổ Sung Một Số Điều Của Bộ Luật Lao Động ... đến mọi người
Sách › Pháp luật › Luật lao động, tiền lương › Hỏi Đáp Về Luật Sửa Đổi Bổ Sung Một Số Điều Của Bộ Luật Lao Động Năm 2006
 | Bạn có thể thanh toán với Vinabook bằng: |  |  |  |  |  |  |  |
Được chứng nhận giao dịch an toàn bởi: |  |
|  |  |
| ||||||||||||||||||
 © 2008 - Bản quyền công ty Mekongcom.119-121 Bàu Cát 3, P.12, Quận Tân Bình, Tp. HCM, Việt Nam Tel: 08.39492343 - Fax:08.39492344. Email: sales@vinabook.com Giấy phép ICP của Bộ Thông Tin và Truyền Thông số 542/GP-CBC |
