Loading...
Tổng đài chăm sóc và Hỗ trợ Khách hàng hoạt động suốt 7 ngày trong tuần
<br />
Thứ 2 - 7: hoạt động từ <strong>7:30  - 21:00</strong>
<br/>
Chủ nhật: hoạt động từ <strong>8:00 - 17:00</strong>
Hotline 1900-6401
<strong>Miễn phí Giao hàng</strong> Toàn quốc cho các đơn hàng từ 200.000đ.
<br />
Miễn phí Giao hàng nội thành Hà Nội và Hồ Chí Minh đơn hàng từ <strong>100.000đ</strong>
Miễn phí giao hàng Tận nơi — Toàn quốc
Với hơn 50,000 đầu sách trong mọi lĩnh vực (và tiếp tục tăng mỗi ngày), Vinabook.com tự hào là nhà sách trên mạng có số lượng đầu sách lớn nhất Việt Nam, bạn có thể tìm được bất kỳ quyển sách nào cho mọi nhu cầu đọc sách của bạn.
50,000 tựa sách Cập Nhật Hằng Ngày

Cẩm Nang Quản Lý Hiệu Quả - Đánh Giá Năng Lực Nhân Viên

Tác giả: Christina Osborne, Ken Langdon
Người dịch: Hoàng Ngọc Tuyến
Nxb Tổng hợp TP.HCM
Trí Việt
0.05 0
Giới thiệu về nội dung - Kỹ năng áp dụng các kỹ thuật đánh giá nhân viên nhằm phát triển năng lực và động viên họ làm việc là một trong những kỹ năng quản lý rất quan trọng. Thông thường, các thông tin ... Xem chi tiết
 
  • Có dịch vụ bọc sách plastic cao cấp cho sách này (Chi tiết)
  • Giao hàng miễn phí trong nội thành Hồ Chí Minh và Hà Nội cho các đơn hàng từ 100.000đ.
  • Giao hàng miễn phí toàn quốc cho các đơn hàng từ 200.000đ.
Giá bìa 24,000 đ  

Giá bán

20,000 đ

Tiết kiệm
4,000 đ (17%)
Tạm hết hàng

Người khác cũng mua các cuốn sách này

 

Cẩm Nang Quản Lý Hiệu Quả - Đánh Giá Năng Lực Nhân Viên

Kỹ năng áp dụng các kỹ thuật đánh giá nhân viên nhằm phát triển năng lực và động viên họ làm việc là một trong những kỹ năng quản lý rất quan trọng. Thông thường, các thông tin phản hồi về hiệu quả công việc từ cấp quản lý sẽ rất có ý nghĩa để nhân viên phát huy các điểm mạnh, phát triển triển tối đa tiềm năng và khả năng cống hiến của họ cho tổ chức.

Quyển "Đánh giá năng lực nhân viên" này sẽ trang bị cho bạn tất cả các kỹ năng, kỹ thuật cần thiết để thực hiện thành công công tác đánh giá nhân viên, đồng thời giải thích rõ các mục tiêu then chốt, những lợi ích thu được từ quá trình đánh giá, hướng dẫn từng bước trong giai đoạn chuẩn bị, quản lý và tổ chức các hoạt động bổ trợ sau khi đánh giá. Quyển sách sẽ cung cấp những lời khuyên hữu ích giúp bạn tiến hành các cuộc thảo luận cởi mở, giải thích những ngôn ngữ cử chỉ, xây dựng lòng tự tin, xử lý các vấn đề liên quan đến hiệu quả công việc cùng nhiều nội dung hữu ích khác. Với 101 gợi ý thực hành nằm xuyên suốt nội dung quyển sách, cùng bảng câu hỏi tự đánh giá cho phép bạn kiểm tra các kỹ năng đánh giá nhân viên của mình. Đây thực sự là một cẩm nang rất có giá trị trong việc quản lý và phát triển nhân viên.

Mục lục:
Lời giới thiệu
Mục đích của việc đánh giá nhân viên

  • Phát triển nhân viên
  • Các hình thức đánh giá
  • Xác định mục tiêu
  • Hoàn thành mục tiêu
  • Uỷ quyền cho nhân viên
  • Khen thưởng thành tích

Chuẩn bị cho hoạt động đánh giá

  • Công việc chuẩn bị
  • Đánh giá hiệu quả công việc
  • Xác định mục tiêu
  • Lập kế hoạch cho tương lai
  • Tạo môi trường tích cực
  • Đánh giá khách quan
  • Chuẩn bị cấu trúc cho việc đánh giá

Quản lý tiến trình đánh giá

  • Giới thiệu buổi họp đánh giá
  • Khuyến khích thảo luận
  • Đảm bảo tính thực tế
  • Phân tích các dấu hiệu
  • Đánh giá tính tận tâm
  • Xử lý các tình huống khó khăn
  • Xử lý các vấn đề tiêu cực
  • Thảo luận kế hoạch phát triển nhân sự
  • Những tham vọng và tiềm năng
  • Lập kế hoạch hành động
  • Tóm lược buổi họp đánh giá

Các hoạt động sau buổi đánh giá

  • Giám sát sự tiến bộ
  • Thực hiện kế hoạch phát triển
  • Khuyến khích làm việc theo nhóm
  • Nhà quản lý tự đánh giá
  • Kiểm tra kỹ năng đánh giá của nhà quản lý

Mời bạn đón đọc.

 

Thông tin chi tiết

Tác giả: ,
Người dịch: Hoàng Ngọc Tuyến
Nhà xuất bản: Nxb Tổng hợp TP.HCM
Nhà phát hành: Trí Việt
Mã Sản phẩm: S27257
Khối lượng: 140.00 gam
Định dạng: Bìa mềm
Kích thước: 16 x 24 cm
Ngày phát hành: 09/2006
Số trang: 70
 

Nhận xét từ khách hàng

0.0
0 người đã đánh giá Xem tất cả
  • 5 sao
    0
  • 4 sao
    0
  • 3 sao
    0
  • 2 sao
    0
  • 1 sao
    0
Đăng nhập để gửi nhận xét của Bạn Đăng nhập
 

Nhân sự & việc làm có thể bạn sẽ quan tâm