Bộ Luật Lao Động 2012 (Có Hiệu Lực Từ 01-5-2013) - Chính Sách Tiền Lương, Tiền Công, Bảo Hiểm Xã Hội, Nghỉ Hưu, Thai Sản, Làm Thêm Giờ, Ký Kết Hợp Đồng Lao Động Mới

Bộ Luật Lao Động 2012 (Có Hiệu Lực Từ 01-5-2013) - Chính Sách Tiền Lương, Tiền Công, Bảo Hiểm Xã Hội, Nghỉ Hưu, Thai Sản, Làm Thêm Giờ, Ký Kết Hợp Đồng Lao Động Mới

Thời gian qua Chính phủ và các Bộ ngành cũng ban hành nhiều văn bản mới như Nghị định 31/2012/NĐ-CP ngày 12-4-2012 Quy định mức lương tối thiểu chung; Nghị định 34/2012/NĐ-CP ngày 15-4-2012 Về chế độ phụ cấp công vụ; Nghị định 35/2012/NĐ-CP ngày 18-4-2012 Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc; Thông tư liên tịch 01/2012/TTLT-BNV-BTC ngày 16-5-2012 Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp; Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BNV-BTC ngày 16-5-2012 Hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng từ ngày 1-5-2012 đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định số 111-HĐBT ngày 13-10-1981...

Để giúp các cơ quan, đơn vị, cá nhân kịp thời nắm bắt được những quy định mới nói trên, Nhà xuất bản Lao Động xuất bản cuốn sách: "Bộ Luật Lao Động 2012 (Có Hiệu Lực Từ 01-5-2013) - Chính Sách Tiền Lương, Tiền Công, Bảo Hiểm Xã Hội, Nghỉ Hưu, Thai Sản, Làm Thêm Giờ, Ký Kết Hợp Đồng Lao Động Mới".

Nội dung cuốn sách gồm các phần quan trọng sau:

• Phần thứ nhất: Bộ luật Lao động mới (Có hiệu lực từ 01-05-2013)
• Phần thứ hai: Quy định mới về lao động, việc làm, an toàn lao động
• Phần thứ ba: Chế độ, chính sách mới về lương hưu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
• Phần thứ tư: Chế độ, chính sách mới về bảo hiểm y tế
• Phần thứ năm: Chế độ tiền lương mới và các văn bản hướng dẫn thực hiện
• Phần thứ sáu: Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nghỉ phép năm
• Phần thứ bảy: Chế độ, chính sách mới về tiền lương trong doanh nghiệp
• Phần thứ tám: Các quy định mới có liên quan

Cuốn sách sẽ là một cẩm nang quý giúp các cơ quan, đơn vị, các ban ngành, doanh nghiệp và người lao động nắm bắt được những nội dung cần thiết nhất trong lĩnh vực quản lý lao động tiền lương.

Mời bạn đón đọc.